HAUTES PERFORMANCES
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Présentation

 

LE MANAGEMENT DE LA TRES HAUTE PERFORMANCE

Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, la très haute performance est aujourd’hui le principal moteur de la croissance. Elle s’appuie sur deux piliers :

    •  Un pilotage systémique et dynamique des changements à mener dans les organisations pour mettre en œuvre une vision ambitieuse.
    •  La capacité à générer de la confiance

Les entreprises les plus performantes sont celles dont les dirigeants ont démontré leur capacité à intégrer l’instabilité, la complexité et l’imprévisibilité de leur environnement au moment de prendre des décisions structurantes pour engager et mobiliser les hommes et les organisations dans le changement, avec sérénité. Ce faisant, ces dirigeants ont un impact direct sur la performance de leurs équipes.

Chez nous la haute performance c’est l’expertise, la cohérence et la pertinence pour les actions stratégiques à forts enjeux et les activités opérationnelles.

Nous ne faisons pas que la formation, mais aussi de l’accompagnement stratégique et opérationnel. A votre demande, le ou les consultants sont alors à vos côtés pour construire avec vous la meilleure stratégie possible, diagnostiquer vos pratiques :

    •  Management stratégique : Mettre en place une démarche Vision ou un projet d’entreprise participatif. Diagnostiquer votre entreprise, rédiger votre business plan.
    •  Management du personnel : mettre en place une GPEC, Gérer la mobilité interne, mettre en place les systèmes d’appréciation du personnel, Mettre en place des filières promotionnelles, Anticiper les départs à la retraite, Réduire l’absentéisme, Identifier et gérer les potentiels , Bâtir et faire évoluer la politique de recrutement, Développer les compétences et l’employabilité, Développer la poly-compétence , Développer et entretenir la motivation, Partager et transmettre les connaissances , Renforcer l’autonomie et la prise d’initiatives , Responsabiliser les collaborateurs , Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés , Evaluer la qualité du climat social , Optimiser la communication interne.
    •  Conduite du changement : Accompagnement d’une restructuration, d’un changement d’organisation, Modification de l’outil de travail, Changement de procédures de travail, Accompagner l’entreprise face à un changement de technologie.
    •  Management commercial : Développer, structurer l’offre produit, Animer son réseau de distributeurs, Améliorer l’efficacité de la structure commerciale, Faire évoluer la performance des vendeurs, des commerciaux, Améliorer l’accueil du client, Gérer la relation client, Réaliser des enquêtes client.
    •  Management de projet : Mettre en place un fonctionnement par projets, Accompagnement de Projets stratégiques, Projets long terme, Projets complexes.
    •  Formations intra-entreprise : nous prenons en compte toutes vos spécificités et bâtissons avec vous votre formation en intégrant vos attentes particulières en toutes Confidentialité. Il s’agit alors de :
    •  de construire et développer un programme très spécifique et sur mesure ;
    •  de développer le programme d'une de nos formations pour la globalité de la population d'une entreprise ;
    •  d'organiser et mettre en œuvre de grands déploiements de formation et d’accompagnement.
    •  Formations inter-entreprises : Il s'agit alors de répondre à des besoins de formation pour des travailleurs, des gestionnaires de projets et des décideurs issus de différentes structures (Entreprises publiques et privées, Collectivités locales, ONG. Organismes internationaux Etc.)

Notre recette vraiment différente des standards est la réponse appropriée aux exigences de compétitivité, d’adaptabilité, d’innovation et de rentabilité qu’exigent les marchés, mais aussi de mobilité et d’employabilité de votre personnel.

Aussi, répondons-nous à certaines de vos demandes particulières, par le COACHING et le TEAM BUILDING.

 

Antoine SIMEN

CEO & Founder

Nos Principes

Nos Compétences

Social Marketing
Personnal Branding
Strategy Planning
Situational Analysis
Crisis communication
0+

Clients heureux

0

Distinctions

0

Sessions de formations

0+

Projets réalisés

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